隱私保護聲明
中邦在隱私保護和個人信息處理方面的一般態(tài)度是什么?
中邦及其所有法人實體認真對待數(shù)據(jù)保護。中邦致力于負責任地處理和保護個人信息。
中邦已經(jīng)建立了一個數(shù)據(jù)保護的全集團范圍管理機構，其目標是符合所有適用的隱私保護法。
2.如果您對中邦處理您的個人數(shù)據(jù)存有疑問，該怎么辦？
中邦希望明確如何使用個人數(shù)據(jù)。如果您對中邦處理您的個人信息有任何疑問或疑慮，請仔細閱讀本聲明。未回答的問題可能會發(fā)送到中邦的數(shù)據(jù)保護官（DPO），
3.中邦如何使用員工的個人數(shù)據(jù)？
中邦僅在必要時收集、使用和保留個人數(shù)據(jù)，尤其是
管理員工生命周期（聘用到退休整個過程）；
維護準確的人員數(shù)據(jù)；
優(yōu)化內部流程并履行合同或法律義務。
員工個人數(shù)據(jù)只能由受過特殊訓練的受限人員根據(jù)“需要知道”的原則進行訪問，并且只能在以下一種或幾種情況下使用：
帳戶設置和管理：我們使用個人信息，例如您的姓名、電子郵件、私人地址、電話號碼和設備信息來設置和管理您的zonbon帳戶，提供技術支持和培訓，驗證您的身份并發(fā)送重要的帳戶信息。在某些情況下，我們允許您使用中邦管理您的部分或全部個人信息。
員工管理和存檔流程：這包括與整個員工生命周期管理相關的所有活動。
薪資流程，包括經(jīng)常性薪資流程，年度定期薪酬審查流程和非周期流程。
時間管理流程，包括所有人力資源/法律要求，特定職能或基于項目的要求。
職業(yè)發(fā)展流程，包括發(fā)展討論、繼任規(guī)劃/學習和發(fā)展活動流程。
績效管理流程，包括集團和個人目標設定和年度績效評估。
聊天室、消息傳遞以及社區(qū)或活動論壇：一些內部流程可能提供包括聊天室、消息傳遞服務以及用于協(xié)作、對等連接、培訓和信息交換目的的社區(qū)或活動論壇等功能。根據(jù)服務情況，您選擇要發(fā)布、共享、上傳或提供的個人信息在內部是公開的，并且對使用這些服務的其他人是可以看到的。這些服務可能有自己的使用條款，并在適當?shù)那闆r下有自己的隱私聲明。
我們監(jiān)控這些服務是否符合我們的使用條款。
法律義務：出于法律和合規(guī)原因，如稅法，就業(yè)、社會保障或社會保護法，預防、偵查或調查犯罪，損失或欺詐預防，可能要求我們使用和保留個人信息。我們也可能會使用個人信息來滿足我們的內部和外部審計要求、信息安全目的以及我們認為必要或適當?shù)哪康模╝）遵守適用法律，其中可能包括居住國以外的法律；（b）回應法院、執(zhí)法機構、監(jiān)管機構以及其他公共和政府當局的請求，其中可能包括居住國以外的監(jiān)管機構；（c）執(zhí)行我們的條款和條件；（d）保護我們的權利、隱私、安全或財產(chǎn)或其他人的權益。
